Vaneli Vrouwen Jarita Wigsandelhout Marmo Nubuck

B01M0JTIAC
Vaneli Vrouwen Jarita Wigsandelhout Marmo Nubuck
  • schoenen
  • 100% synthetische
  • geïmporteerd
  • synthetische zool
  • hiel is ongeveer 1,5 inch
  • premium nubuck bovendeel
  • hak
  • instelbare gesp
Vaneli Vrouwen Jarita Wigsandelhout Marmo Nubuck Vaneli Vrouwen Jarita Wigsandelhout Marmo Nubuck
Selecteer een pagina
Lauren Ralph Lauren Vrouwen Janis Fashion Sneaker Zwart / Wit Batik Tribale

Hoofdmenu

Traineeships en Talentenprogramma's

Traineeships per vakgebied

Traineeships per regio

Inhousedagen Business Courses

Stay

Gola Vrouwen Kiekendief Kwadraat Sneaker Lichtgrijs Suede

Loopbaanadvies

Stay

Clarks Mens Jarwin Ras Loafer Navy Nubuck

Stay

Na een sollicitatiegesprek worden afgewezen, is niet goed voor je zelfvertrouwen. Veel kandidaten hebben dan ook moeite om zich erover heen te zetten en vergeten het grotere plaatje. Afwijzing kan worden gezien als een teken van mislukking, maar dat is de verkeerde attitude. Het is verstandiger om een afwijzing te gebruiken als kans om jezelf te verbeteren om zo uiteindelijk een baan te vinden die het beste bij je past.

Het verwerken van de afwijzing

De eerste stap om de teleurstelling te verwerken is het delen van je frustraties, teleurstelling en boosheid. Dit kan bijvoorbeeld door de afwijzing te bespreken met een vriend of familielid met wie jij je gevoelens kan delen. Doe dat wel in een vertrouwelijke omgeving.

Deel je frustraties en boosheid niet online of met de werkgever waar je hebt gesolliciteerd. Het zal je kansen verkleinen om eventueel in een later stadium bij deze werkgever aangenomen te worden. Daarnaast blijft je online communicatie vrijwel altijd ergens hangen en dit kan in je nadeel gaan werken bij andere sollicitaties. Kandidaten worden namelijk steeds vaker online gescreend.

De 'positieve' kant

Ieder sollicitatiegesprek is een leerervaring, ongeacht of je wat aangenomen of afgewezen. Dit geldt al helemaal als je nog niet zo lang actief bent op de arbeidsmarkt en als je nog niet zoveel interviews achter de rug hebt. Je leert het proces en de verschillende vragen kennen. Je hebt jezelf natuurlijk goed voorbereid voor het gesprek, maar sommige situaties zijn helaas maar lastig te simuleren.

Als je zelf na het gesprek het gevoel hebt, dat je alle vragen naar je beste vermogen hebt beantwoord en dat jij jezelf en je vaardigheden op een goede manier hebt gepresenteerd, dan is het natuurlijk extra spijtig als je wordt afgewezen. Echter, dan kan je wellicht voldoening halen uit de wetenschap, dat het bedrijf ongeschikt was voor jou.

Het is lastig om je neer te leggen bij je afwijzing zonder dat je daarvoor een logische verklaring of de nodige feedback krijgt. Wellicht voldoe je naar jou inziens aan alle door de organisatie gestelde eisen, maar beslist de organisatie anders.

Helaas is het voor de interviewer niet altijd mogelijk om een logische verklaring te verlenen, omdat het gevoel van de interviewer ook een belangrijk facet is bij de keuze. Probeer je dan uit de teleurstelling te onttrekken en zorg ervoor dat je vizier wordt gericht op andere mogelijkheden.

Verwerk eventuele feedback in volgende gesprekken en gebruik de afwijzing als een kracht om je op te laden voor de volgende mogelijkheid.

Verfijn je zoekopdracht

De arbeidsmarkt wordt met de dag meer concurrerend. Voor de crisis was het makkelijker voor organisaties om nieuwe mensen aan te nemen. De budgetten waren groter en talent was veelal schaars. Indien een kandidaat voor 90% overeenkwam met de zoekcriteria, dan waren ze tevreden met de match.

Tegenwoordig zijn de eisen een stuk strenger. Bedrijven kunnen het zich niet meer veroorloven nieuwe mensen aan te nemen tenzij ze voor 100% matchen met de criteria.

Wees dan ook zeer selectief met waar je solliciteert. Onderzoek de rol, het bedrijf, de cultuur en het team waar je gaat werken om zo nauwkeurig mogelijk in te schatten hoe groot je kansen zijn. Veel informatie is online te vinden en het kan ook goed helpen om bijvoorbeeld testimonials door te nemen van huidige medewerkers van de organisatie waar je wilt werken.

Het verkrijgen van feedback

Het verkrijgen van feedback kan af en toe lastig zijn, maar het is essentieel om je te verbeteren. Het is niet altijd even gemakkelijk om te verzoeken tot feedback, maar probeer de interviewer ervan bewust te maken hoe belangrijk feedback voor je is. Het toont namelijk ook hoe toegewijd je bent met betrekking tot je zelfontplooiing en het kan hen overtuigen om je aan te nemen. Je houding kan namelijk net zo belangrijk zijn als je bekwaamheid.

Een follow-up e-mail na een gesprek is vaak de beste manier. Toon hierbij wel je professionalisme en interesse in de functie. De meeste mensen zullen dit niet doen, dus je zult jezelf onderscheiden van eventuele concurrentie voor de functie. Je zal in de mail ook moeten aangeven, dat je blij bent met alle feedback (positief of negatief), omdat je het wilt gebruiken om je te verbeteren en dat je elk interview als een belangrijke leerervaring ziet. Dit kan de interviewer aanmoedigen om een meer gedetailleerde reactie te geven.

Neem alle ontvangen feedback tot je met een open vizier en zorg ervoor dat je de juiste aanpassingen maakt om toch de baan te vinden die je graag wilt.

Bekende oorzaken voor afwijzing

De reden van afwijzing bij het ene sollicitatiegesprek kan de reden zijn dat je wordt aangenomen bij het volgende gesprek.

De meest voorkomende reden voor afwijzing is een gebrek aan de juiste vakinhoudelijke kennis. Dit is vaak redelijk eenvoudig te verbeteren. Het is dan van belang om te bekijken hoe je je antwoorden op deze vragen beter kan formuleren en belangrijke details beter naar voren kan laten komen. Het is natuurlijk ook mogelijk verdere opleidingen en/of bekwaamheden na te streven.

Een andere veel voorkomende reden voor afwijzing is de manier van interviewen. Een sollicitatiegesprek kan de meest zelfverzekerde onder ons nog nerveus maken. Je wordt immers onder een vergrootglas gelegd en de geringste miscommunicatie kan je kansen verkleinen.

Het zit ook vaak tussen de oren. Mensen weten dat er ontelbare factoren zijn die bepalend zijn bij de keuze van de interviewer en dit doet ze twijfelen aan hun eigen kansen. Ze vergeten dat een goede voorbereiding in combinatie met hun vaardigheden voldoende moet zijn om eventuele twijfels bij de interviewer weg te nemen.

Competentiegerichte interviews worden tegenwoordig in toenemende mate gebruikt. Veel mensen hebben hier moeite mee, omdat ze zeer gedetailleerde antwoorden vereisen.

Een manier om deze competentiegerichte interviews goed te doorlopen is het oefenen met de STAR-techniek . Door deze methode toe te passen kan je specifieke voorbeelden van je competenties op een duidelijke beknopte manier onder woorden brengen. STAR is een afkorting voor Situatie (beschrijf de situatie), Taak (wat was jouw taak), Actie (wat heb je gedaan en/of gedelegeerd aan anderen) en het Resultaat. Deze techniek is goed aan te leren. Het is echter wel van belang dat je passende voorbeelden bedenkt om je kwaliteiten goed te profileren.

Helaas kan het ook voorkomen dat je wordt afgewezen op basis van je geslacht, afkomst, geaardheid of religieuze voorkeur. Dit is natuurlijk ontzettend onrechtvaardig. Naast dat het wellicht goed is om je af te vragen of je nog wel voor zo'n organisatie wilt werken, is het ook goed om melding te maken van deze misstand. Dit kan bijvoorbeeld hier. Heb je het gevoel dat je gediscrimineerd bent/wordt bij het solliciteren en wil je dit graag (anoniem) delen, dan kan je natuurlijk ook altijd even contact opnemen met ons platform.

©2018 traineeshipplaza.nl | Alle rechten voorbehouden.

Inloggen met social media
Inloggen met e-mailadres
Deel deze pagina via social media

De deelnemers van MS Motion leveren een bijzondere sportieve prestatie. Wat het nog mooier maakt zijn de toeschouwers die langs de kant van de weg en bij de finish de deelnemers aanmoedigen en toejuichen. Toeschouwers zijn de sfeermakers van MS Motion.Bezorg de lopers een winnaarsgevoel en kom meejuichen!

Daarnaast is er op het evenemententerrein van alles te doen. Denk aan een informatiemarkt, swingende muziekoptredens, kraampjes met lekkere hapjes en drankjes en diverse activiteiten voor kinderen zoals een springkussen en schminken. Houd de website in de gaten voor het actuele programma.

Ons doel € 250.000 | bereikt 45%
921 deelnemers
114 teams
Nike Zoom Stefan Janoski Elite Heren Skateboarden Schoen Nacht Kastanjebruin Ivoor
Startdatum MS Motion Rotterdam
Doneer nu Doe mee!
Meld je aan voor de nieuwsbrief Meld je aanvoor de nieuwsbrief

Wil je op de hoogte worden gehouden over de activiteiten van Nationaal MS Fonds? Schrijf je dan in!

Extra informatie
Volg ons op Social Media
Deze website maakt gebruik van cookies voor het vergroten van het gebruiksgemak en voor marketing- en analysedoeleinden. Door op 'Accepteren' te klikken geef je toestemming voor het plaatsen van deze cookies. Wanneer je kiest voor 'Weigeren' zul je niet alle mogelijkheden van de website kunnen gebruiken en worden er alleen functionele cookies geplaatst. kun je meer lezen over cookies en hoe ze worden gebruikt.
Accepteren
Weigeren
Deel deze pagina via social media
Plaats een widget op je eigen website!
De breedte mag minimaal 185px zijn en maximaal 700px.

Kopieër onderstaande code om de widget te implementeren op je website.

Voeg eenvoudig een donatieknop toe aan elke bestaande website. Bezoekers kunnen direct een donatiebedrag kiezen en worden doorgestuurd naar jullie Kentaa website om te betalen.

Nieuw Israëlietisch Weekblad Het Nieuw

Rohde Dames Amalfi Mules Grijs grijs
Bestelwagens Unisexvolwassenen Classic Slipon Lowtop Weiß echt Wit
Deze week , Binnenland

Verontwaardiging lijkt op betrokkenheid, maar houdt de wereld op afstand”, zei Arnon Grunberg anderhalve week geleden in een filmpje voor Vrij Nederland.

Vanaf het moment dat er (weer) geschoten wordt aan de grens met Gaza is er (weer) een hoop verontwaardiging te lezen op de (sociale) media. Beide kanten (ik bedoel hiermee de mensen die op een paar duizend kilometer afstand van waar dit conflict zich voordoet de boel digitaal gadeslaan en van commentaar voorzien) doen krampachtig hun best om hun zienswijze, of liever gezegd, hun gelijk, voor het voetlicht te krijgen: het Israëlische leger schiet op (ongewapende) demonstranten die op vreedzame wijze protesteren tegen de blokkade van Gaza aan de ene kant, en: het is helemaal niet vreedzaam, het zijn allemaal terroristen die kinderen en gehandicapten als menselijke schild gebruiken, aan de andere kant. Met van beide zijden natuurlijk begeleidend beeldmateriaal (‘zo ziet deze vreedzame demonstratie er in het echt uit’ en foto’s van doden en gewonden) en allerhande artikelen die of wel het ene, dan wel het andere standpunt benadrukken.

Geen van beide kampen put zich bepaald uit om iets te laten zien of te vertellen wat echt is. Wat complex is. Wat óók waar is. Het is een digitaal schijngevecht dat zich afspeelt in cyberspace, waarbij in dit geval het twistpunt is: Israël is een schurkenstaat die aan de lopende band mensenrechten schendt versus: Israël mag zichzelf verdedigen tegen al die andere schurkenstaten die eigenlijk alleen maar zijn vernietiging op de agenda hebben staan.

Maar ja, nuancering, inleven. Je moet het maar kunnen

Je hebt een gevoel (‘Israël wordt in de media altijd neergezet als de verpersoonlijking van het kwaad, terwijl het helemaal niet slecht is maar de enige democratie in het Midden-Oosten en terwijl er nog heel veel slechtere landen zijn en daar zegt nooit iemand wat over’) en met niet zelden geleend materiaal laat jij zien: ik trek mij deze situatie aan. Sterker nog, ik kies partij en met het plaatsen van een link of tweet kaart ik dit onrecht aan en zal ik de wereld wel eens eventjes laten zien wie er gelijk heeft. Gelukkig is er altijd wel iemand die eenverbolgen stuk wil schrijven, en dat gaat een stuk sneller als je dat niet al te ingewikkeld maakt, dus dat kun jij dan delen. Je plakt een linkje van een artikel waarvan je denkt dat het jouw standpunt bevestigt (maar wat je mogelijk niet echt helemaal gelezen hebt) op je Facebookpagina, je stuurt er een snedig tweetje uit en je voelt je goed. Want je hebt verontwaardiging laten zien. Gedééld. Je bent betrokken. Waar je dan werkelijk bij betrokken bent is uiteraard geheel en uitsluitend je eigen engagement.

Cosmopolitan, Onderdeel van Hearst Netherlands Fashion and Beauty Network Cosmopolitan participeert in diverse affiliate marketing programma’s, dat houdt in dat Cosmopolitan commissies ontvangt voor aankopen middels links van retailers.
©2018 Hearst Netherlands. All rights reserved.